> ## Documentation Index
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# 면접 자료 준비

> 경력, 채용 요구 사항, 보충 맥락을 구분합니다.

지원 직무를 먼저 정하고 필요한 역량을 보여 주는 경험을 선택합니다.

| 자료 | 내용 | 위치 |
| - | - | - |
| 개인 경력 | 경험, 책임, 기술, 결과 | 이력서 |
| 채용 요구 | 업무, 역량, 회사, 직급 | 목표 직무 |
| 자세한 맥락 | 판단, 지표, 조사, 회고 | 지식 베이스 |

## 프로젝트를 정리하는 다섯 질문

1. **왜 했나요?** 사용자·사업 문제와 시작 상태.
2. **무엇을 맡았나요?** 개인 책임과 팀 분담.
3. **무엇을 판단했나요?** 선택, 대안, 절충 근거.
4. **결과는 어땠나요?** 지표, 기간, 계산, 변화.
5. **무엇을 배웠나요?** 다음에 유지하거나 바꿀 점.

> 신규 기업 고객의 온보딩을 개선하며 개발과 고객 성공 팀과 조사, 설계, 지표를 담당했습니다. 관리자와 일반 사용자의 과업을 구분하고 설정을 간소화하며 진행 상태를 표시했습니다. 그룹당 1,200개 조직에서 14일 활성화율이 31%에서 47%로 16%포인트 올랐습니다. 유지율, 문의, 설정 실패도 관찰해 비용이 다른 곳으로 옮겨가지 않았는지 확인했습니다.

실제 경험과 수치로 바꾸고 모르는 사실은 “미측정” 또는 “확인 필요”로 표시하세요. 시작 전 버전, 선택, 이름, 지표의 일관성을 확인하고 불필요한 신원 정보, 비밀번호, 민감 정보를 제거합니다.

다음: [설정](https://docs.greatoffer.ai/ko/launch/configuration.md) 또는 [연습](https://docs.greatoffer.ai/ko/practice/rehearse.md).


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