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# 面接資料の準備

> 経歴、求人要件、詳しい背景を整理します。

最初に応募職種を決め、必要な能力を示す経験を選びます。

| 種類 | 内容 | 保存先 |
| - | - | - |
| 個人の経歴 | 経験、責任、スキル、成果 | 履歴書 |
| 求人要件 | 職務、能力、会社、職位 | 志望職種 |
| 詳しい背景 | 判断、指標、研究、振り返り | ナレッジベース |

## プロジェクトを整理する五つの質問

1. **なぜ行ったか**：利用者や事業の課題と当初の状態。
2. **自分の担当は何か**：個人の責任とチームの分担。
3. **何を判断したか**：選択肢、代案、判断理由。
4. **結果はどうか**：指標、期間、計算方法、変化。
5. **何を学んだか**：次回も続けること、変えること。

> 新規法人の導入フローを改善し、調査、施策、指標を開発と顧客支援部門と担当しました。管理者と一般メンバーの作業を分け、設定を簡略化し進捗を表示しました。各群 1,200 組織で、14 日以内の活性化率は 31% から 47% へ 16 ポイント改善しました。継続率、問い合わせ、設定失敗も追跡し、別のコストが増えていないか確認しました。

例は自分の実際の経験と数値に置き換えてください。不明な点は「未計測」「要確認」と記載します。開始前にバージョン、選択、名前、数値の整合性を確認し、不要な個人情報やパスワードを削除してください。

次へ：[設定](https://docs.greatoffer.ai/jp/launch/configuration.md)または[練習](https://docs.greatoffer.ai/jp/practice/rehearse.md)。


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